Nel 2011, Kleiner Perkins ha debuttato i piani per un programma di stage estivi posizionare il talento superiore di ingegneria da collegi presso società del portafoglio dell'impresa. Il beneficio è duplice: ottenere gli studenti a lavorare a livello di avvio, sono da mentore e start-up ottenere accesso al giovane talento di ingegneria che potrebbe diventare a tempo pieno dopo la laurea. Programma fellows dell'anno scorso è stato un successo, dice l'azienda, e oggi Kleiner Perkins annuncia la seconda serie di borsisti.]]>
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